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林先生的離職信中，詳細羅列瞭公司存在的問題，並提出建議。 受訪者供圖
滿滿三頁！最走心離職信除吐槽還有14條建議
這樣的員工你會留下嗎？
-“進一步培訓檢驗人員。”
-“將生產會與質量會一起召開。”
-“公司應該把精力放在產品質量上，如不改進，將被淘汰。”
-“工作內容不專一，事情全部加在一個人身上，項目就沒台灣申請商標法開展瞭。”
昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那麼大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明瞭離職理由：“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”，並提出14點建議。對此，部門領導表示建議具有可行性，但總經理看不看得到，還是一個未知數。那麼，問題來瞭，這類人在職場上受不受歡迎呢？
工作與心中定義不符
他寫信申請離職
12月21日，網友“劉林Beggar”在新浪微博圖文爆料，稱收到公司一同事的辭職信，打開一看，滿滿3頁紙，不僅詳細陳述公司存在的一些弊端，還提出瞭可行性建議，簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。
“好走心的離職申請”、“原來離職信可以寫這麼多”、“幹啥的，喊他來我公司”……網友看後，紛紛留言評論道。
記者看到，該網友曬出的離職信為打印版，一共3張，每一張A4紙上都寫滿瞭字。信中，作者開門見山地提出瞭離職理由：“現在工作環境、時間、內容無法滿足我對於一個工作的定義，特申請離職。”
長達3頁的辭職信
除瞭吐槽還有14條建議
昨日，發帖網友劉林告訴記者，她是渝北空港一傢機械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男如何申請註冊商標台中同事所寫。劉林稱，看到離職信後，她覺得很“走心”，便發到瞭網上。對於同事的離職申請，劉林還表達瞭惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失。”
劉林還表示，這名男同事對公司存在的一些問題很是瞭解，並大膽地寫進瞭離職信裡，甚至還提出瞭建議。
記者看到，除瞭寫明離職理由、工作交接，離職信的大部分內容都與工作情況有關，涉及生產場地、技術、福利等五大項，對每項存在的問題都給出瞭建議，如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“根據實際分配人員”等，分別提到瞭質量意識、技術服務、增加福利等，記者數瞭數，一共有14個方面的內容。
花兩小時寫成
希望領導看到建議
隨後，記者聯系上寫這封離職信的林先生。
“這隻是一份工作，我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱，自己在這傢公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出瞭離職。“寫這封離職信雖然花瞭我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數同事想說的，以前不好說，現在可以一吐為快瞭。”林先生說，雖然即將離開，但希望公司領導能看到信中的建議，並因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續辦理離職手續。
回應如何申請商標台中
部門經理：
建議頗具可行性
昨日，記者聯系上林先生所在部門的劉經理，他表示，他也認真看瞭離職信內容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產的多個環節，頗具可行性。”
劉經理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態度堅決，他也隻好尊重小林意願。
劉經理表示，林先生的離職信最後將被送至公司總經理處，但總經理能否看到，還是一個未知數。記者試圖采訪公司總經理，但劉經理卻拒絕透露。
專傢
男子有職業道德和操守
在職場上會受歡迎
對此，華威人才市場總經理李舒雯表示，林先生將公司存在的問題一一進行反映時，並沒有謾罵和責怪，而是提出中肯的建議。他的行為，除瞭具有較強的職業道德，還有一定的職業操守和責任心，“不管他的建議是否可行，但表達的都是真心話，因為從內心上希望老東傢能有序發展。”
李舒雯表示，林先生這類人士，在職場上會積攢好的口碑，也會越來越受歡迎。對於企業來說，如果遇到類似林先生這樣有責任心的員工，還是應該盡可能地挽留。
本文來源：大河網 作者：朱婷
責任編輯：王夢瑤_NN2427
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