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杭州某主城區教育局一位工作人員對記者說，10年前，周邊城區的老師以能調入主城區的學校為榮，想不到三十年河西，三十年河東，現在這些教師正在想辦法回去。
老師們提出的辭職的理由，大多寫著：夫妻分居、回老傢、太辛苦，還有要去做生意的。但實際上，校長們心裡都明白，大多數老師辭職後的去向，要麼是培訓機構，要麼是甚至待遇更好的公辦或民辦學校。
以前鮮有老師辭職的事，是因為老師這份工作比較穩定，在編教師退休後還有不錯的退休金。
說白瞭，現在教師身份的光環在消退。大傢的心思也越來越活絡，到外面能掙到更多的錢，反正都是同樣的辛苦，為什麼要說不呢？ 一位資深公辦小學校長對錢報記者說。
附近城區教師待遇普遍提高
這對老師們來說是個不小的誘惑
這幾年，杭州主城區有不少公辦老師跨區調動到濱江區、餘杭區，有些教師無法實現正常調動，甚至不惜辭職來實現這次跳槽。
這在以往，是讓人不可思議的事。
顯而易見，那些新興的城區對教育的投入是巨大的，對優秀教師也到瞭求才若渴的地步。
以杭州濱江區為例，為瞭打造杭州教育強區，不僅新建瞭很多漂亮的學校，還出臺很多誘人的政策來吸引優秀教育人才。今年3月，該區放瞭大招 以百萬元年薪招聘一名公辦學校校長。
據瞭解，去年濱江公辦學校校長的年薪，一般都在20萬元以上。目前，濱江區還在醞釀年薪制，當實行年薪制後，校長們的年薪預計會達到20萬～40萬元。
餘杭區教師的福利待遇也是很多人羨慕的對象。據說，該區去年教師的年終獎高達6.5萬元。這是不是真的？錢報記者采訪瞭餘杭區教育局一位工作人員，他不願就此話題多說，隻是一個勁地表示， 沒有那麼多，沒那麼多！
記者轉而采訪瞭餘杭區某公辦小學的一位教務處台中申請商標費用副主任，來曬一曬他的工資單：
他一共有四筆固定的年收入。第一筆是區財政統一撥發的獎金，人均3.6萬元，這筆費用原來是分兩次發放，從今年開始按月發放，每個月3000元；第二筆是系數獎，教育局根據各校考核分發，工作崗位執教年限等不同系數也不一樣。他的系數是1.4，差不多能拿到2萬元；第三筆是績效考核，大約1.8萬元。如果再加上每月3400元的工資，加起來，這位副主任的年收入在12萬元左右。
某公辦小學的一位男老師，剛剛向學校提出瞭辭職申請。他從教時間才剛滿1年，算是新手中的新手。這位師范院校畢業的省優畢業生，好不容易才留在杭州當老師，為什麼這麼輕易就辭職瞭呢？
去年找工作時，我就在猶豫，是回老傢呢還是留在杭州。一些前輩跟我說，留在杭州就要做好吃苦的打算，頭5年會過得比較艱苦，我就想給自己一個機會。一年時間過去，我發現這5年並不好熬，加上老傢有所學校向我伸出瞭橄欖枝，我這才決定回去發展。
新開辦的民辦學校到如何申請商標台中處 拋繡球
年薪比原來高兩三倍
這幾年，杭城新的民辦學校一所接一所開瞭出來，比如濱江區的白馬湖學校，阿裡的雲谷學校等。
這些新的民辦學校開出的待遇，對主城區的骨幹教師來說，吸引力實在是太大瞭。
實際上，在編教師身份光環的消退，讓準備跳槽到民辦學校的教師消除瞭最後的心理障礙。杭州市在去年2月施行的一項新政，杭州的教師若要從公辦學校跳槽到民辦學校，將不受限制，相應的人才流動體制機制障礙也被破除。
記者在采訪中發現，杭城有不少骨幹教師已經流向瞭這些新的民辦學校。杭城某知名公辦小學的一位數學老師對記者說，他們學校裡去年走瞭一位語文教研組長，今年又走瞭一位數學教研組長，都是去瞭新開的民辦學校。
為瞭吸引優秀教師加盟，這些民辦學校開出的價碼也是相當豐厚。以餘杭區一所今年9月就要投入使用的民辦學校為例，除瞭三分之一的外教，學校從校長、副校長，再到一些骨幹教師，都是從主城區的知名小學裡 挖 過去的。
骨幹教師過來，年收入是原來的近兩倍，副校長以上，年薪是原來的近3倍。 知情人士這樣對記者說。
這所民辦學校今年招瞭5個班，隨著招生規模的逐年擴大，以後會需要更多的優秀教師。因此，他們對公辦小學優秀師資的 挖腳 不會停止。
杭城一所公辦小學的校長不無擔憂地說： 我每年都在為缺老師發愁，因為學校裡有大量的女教師要懷孕生孩子。現在又多瞭一件煩心事，要時刻提防骨幹教師被民辦學校挖走。
校外培訓的巨大市場成另一誘惑
越牛的老師越傾向自己創業
杭州公辦學校的優秀教師，有很大一部分分流到瞭培訓機構。有些是去當老師，有些是自己單幹開公司創業。
有位工作瞭12年的中學數學老師，去年末從所在的公辦學校辭職，去瞭一傢培訓機構。
說老實話，幹瞭這麼多年，我也舍不得教師這份職業。 他的妻子也是老師， 來杭州這麼多年，全靠自己打拼，光靠兩口子的工資，還房貸太吃力瞭。 出於無奈，他隻好利用課餘時間偷偷到外面上課，掙點錢貼補傢用。但是，按照規定，這是絕對不允許的行為。 我也知道這有違職業道德，但沒辦法，生活壓力實在太大。
白天要在學校認真上課，晚上和雙休日在外面上課，沒日沒夜沒有休息時間，苦不堪言。後來，他被人舉報。左思右想之下，幹脆辭瞭職，全職做培訓。
今年4月，杭州市人大代表、杭州學軍中學校長陳萍提交瞭一份萬言建議書，建議政府提高教師的待遇，為教師配建公寓等。
陳萍說，現在剛進校的年輕教師年薪在10萬元左右，哪怕是名校博士畢業，也是同樣的收入。而培訓機構的教師，最普通的年薪都有15萬到20萬元。
公辦學校想要跟培訓機構搶老師，根本爭不過。尤其是教音樂、美術的老師，因為需求大，更是受歡迎， 往往留個兩三年，有瞭點經驗，就被挖走瞭。
記者在采訪中發現，越是優秀的老師，越傾向於離開學校自己創業。有一位教科學老師，教齡19年，是杭州市的教壇新秀、學科帶頭人和骨幹教師。於2015年辭職，現在在外面單幹帶學生，一年收入100萬元肯定沒問題。
也可以偷偷地在職做傢教，在外面租個房子，弄幾張桌椅，生源都是傢長自己組織的，基本上沒成本。一年也能賺幾萬塊錢，但就是壓力太大，還要做好保密工作，基本上沒有休息時間，實在太累瞭。 他說。
記者曾采訪過好多位辭職幹培訓的老師，都是學校台中商標申請類別裡的骨幹。幾個特別厲害的老師，年薪甚至已經超過百萬瞭。
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